|
|
|
Может ли работодатель требовать от работника возместить ущерб, причиненный компании?
Да, может. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ
работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со
дня обнаружения причиненного ущерба.
Обязанность работника
возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с
трудовыми отношениями между работником и работодателем ч. 1 ст. 232 ТК
РФ. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю
прямой действительный ущерб, нанесенный своими действиями
(бездействиями).
Например, в силу ч.2 ст. 243 ТК РФ материальная
ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя
руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это
установлено трудовым договором. Если трудовым договором не
предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут
материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных
оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности,
они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего
месячного заработка.
Необходимо иметь в виду, что работник может
нести ответственность при условии наличия причинно-следственной связи
между виновными действиями (бездействием) работника и причинением
ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в
частности, относятся: противоправность поведения (действия или
бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной
ответственности.
|
| | |
|
|
 | Адрес: г.Москва, ул.Шаболовка, д.34, стр.3, тел: +7 (495) 448-54-03, +7 (916) 272-59-46, +7 (926) 339-61-73
2006-2014, Горшкова Л.В. © добавь сайт в избранное!
|
|
|
|
связаться по icq: 638-554-336 